九五至尊游戏网站

九五至尊游戏官网

访谈

照片仅供参考

国家工资委员会于7月31日举行会议,统一2015年提交给政府的区域最低工资没有达到最终结果,因为三方代表的三个层面差异很大

雇主组织的代表提议,1区的最低工资从2015年开始应用为300万/人/月(与旧的最低工资相比增加11%)

劳动,残疾人和社会事务部的代表每人每月增加305万越南盾(比旧的最低工资高14%)

越南劳工联合会每月增加340万越南盾/人(比旧的最低工资高出23%)

根据计划,8月6日,全国薪酬委员会继续讨论这个问题

8月5日,新闻通讯员与劳动,残疾人和社会事务部副部长Pham Minh Huan就国家薪酬委员会主席的相关内容进行了交流

- 副部长,现在全国工会理事会成员的意见仍然不同而且备受争议

那么,您对2015年最低工资增长计划有何看法

Pham Minh Huan副部长:最低工资是一个敏感而棘手的问题

工人和他们自己的代表想要适应更高的薪水,以确保更好的生活

但雇主总是考虑到企业中的困难因素以及影响企业的经济衰退

如果我们增加成本,工资的增加将影响业务的盈利能力和可负担性

所以双方的声音很少见面

今年,有一种情况是准备投票,一方退出并且没有投票,理事会必须在8月6日作出决定

国家代表的意见必须和解,为员工提高工资的愿望,但必须注意企业的实际情况,保持竞争力的企业存在

,发展

这是国家工资委员会必须处理的问题

目前,劳动,残疾人和社会事务部(MOLISA)已提议将最低工资提高14%

那么根据副部长的说法,这个解决方案已经让各方妥协了吗

Pham Minh Huan副部长:如果越南劳工联合会仍然没有改变计划,该部尚未解决14%的问题

如果总联合会改变了计划,那么该计划已经进行了调整

- 副部长,如果越南劳工总联合会仍然坚持明年提高23%的地区最低工资的想法,那么全国薪酬委员会必须解决这个问题吗

Pham Minh Huan副部长:国家工资委员会的工作条例中只有很多次

如果表决不一致,全国薪酬委员会主席必须决定并向政府提出建议

- 真诚地感谢副部长



九五至尊游戏网站

生活 外汇 访谈

九五至尊游戏官网

经济指标 国外 九五至尊手机游戏官网

九五至尊手机游戏官网

九五至尊游戏官网 九五至尊游戏网站